Welche Unterlagen braucht der Arbeitgeber nach der Hochzeit?

Heiraten heißt nicht nur, seinen Liebsten das Ja-Wort zu geben, sondern bringt auch Veränderungen in der Steuerklasse, Versicherungen und Arbeitsverträgen mit sich. Nach der Hochzeit sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet, ihrem Arbeitgeber bestimmte Unterlagen vorzulegen. Aber welche sind das genau?

1. Steuerkarte und Lohnsteuermerkmale

Mit der Eheschließung ändern sich die Steuerklassen und Lohnsteuermerkmale. In den meisten Fällen wechseln Ehepartner vom Steuerklassenzug I in die Kombinationsklasse IV/IV. In manchen Fällen kann es wirtschaftlich sinnvoller sein, freiwillig in eine andere Steuerklasse zu wechseln. Um den Wechsel vollziehen zu können, benötigt der Arbeitgeber die Steuerkarte und die Lohnsteuermerkmale der Ehepartner.

2. Sozialversicherungsausweis

Der Sozialversicherungsausweis dient als Nachweis für die Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers. Bei einer Heirat ändert sich die Nummer nicht, aber der Name muss auf dem Ausweis korrigiert werden. Arbeitnehmer sind dazu verpflichtet, den korrigierten Sozialversicherungsausweis ihrem Arbeitgeber vorzulegen.

3. Arbeitsvertrag

Nach der Eheschließung kann es sinnvoll sein, den Arbeitsvertrag anzupassen. Gegebenenfalls kann sich der Name oder die Adresse des Arbeitnehmers ändern. Außerdem können sich auch Vergütungen oder andere Klauseln im Arbeitsvertrag ändern. Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber darüber informieren und gegebenenfalls einen angepassten Arbeitsvertrag vorlegen.

Insgesamt gibt es also einige Unterlagen, die Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber nach der Hochzeit vorlegen müssen. Dazu zählen die Steuerkarte und Lohnsteuermerkmale, der Sozialversicherungsausweis und gegebenenfalls der Arbeitsvertrag. Es empfiehlt sich, dies direkt nach der Hochzeit zu erledigen, um keine Probleme mit dem Arbeitgeber zu bekommen.

FAQs:

1. Muss man dem Arbeitgeber die Heirat mitteilen?
Ja, Arbeitnehmer sind dazu verpflichtet, ihren Arbeitgeber über Veränderungen im persönlichen Status wie beispielsweise einer Heirat zu informieren.

2. Ändert sich die Krankenversicherung nach der Hochzeit automatisch?
Nein, grundsätzlich bleibt die Krankenversicherung bestehen. Ehepartner können sich aber gegebenenfalls günstiger familienversichern lassen.

3. Was passiert mit dem Arbeitsvertrag nach der Hochzeit?
Je nach Situation kann es sinnvoll sein, den Arbeitsvertrag anzupassen. Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber darüber informieren und gegebenenfalls einen angepassten Arbeitsvertrag vorlegen.

4. Kann es steuerliche Vorteile geben nach der Hochzeit?
Ja, je nach Konstellation der Ehepartner können sich steuerliche Vorteile ergeben, beispielsweise durch den Wechsel der Steuerklasse.

5. Muss man den Arbeitgeber über Änderungen beim familiären Status informieren?
Ja, grundsätzlich sollten Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber über Veränderungen beim persönlichen Status wie beispielsweise einer Heirat oder Geburt eines Kindes informieren.